Líderes são pessoas que conhecem o caminho, que indicam o caminho, cujos exemplos são seguidos. Quando o líder dá bons exemplos, seus liderados seguirão bons caminhos, terão boa formação de caráter, de conduta.
O personagem da imagem, pelo seu pensamento, tem perfil para ser bom líder.
Se é ele que faz a massa de cimento, provavelmente é alguém da base a pirâmide da hierarquia da construção civil. No trabalho, ele não tem liderados. Ele tem líderes. É liderado por quem faz a parede e assenta azulejos, que é liderado pelos responsáveis pelas obras, supervisores, engenheiros, diretores, acionistas da construtora.
Fora da hierarquia dos organogramas com posições rigidamente definidas, esse trabalhador pode exercer suas competências de liderança, se a empresa permite a troca de informações, a convivência de respeito entre pessoas de “níveis” diferentes. Sempre há momentos em que pessoas com pouca escolaridade formal ter aprendido muito pela observação e reflexão. Assim, têm competências para dar sugestões e orientações a engenheiros e diretores.
Na vida pessoal, esse trabalhador é um bom líder de seus filhos, parentes, amigos.
Um dos papéis dos responsáveis pelo 5S na empresa é observar as pessoas. É preciso verificar quem tem competências especiais. Por vezes, as pessoas ficam em atribuições em que suas competências e potencialidades não são devidamente aproveitadas.
Isto é uma das prática do Senso de Utilização (usar bem competências e atribuições) e Senso de Ordenação (cada pessoa em seu lugar, conforme seu perfil).
Wagner Matias de Andrade – www.5s.com.br
